药学院部署2023年人才引进和培养工作

为进一步贯彻落实学校第三次人才工作会议精神，推动学校更名大学和博士学位授予单位立项建设，根据《皖南医学院人才引进与培养二级管理目标责任制实施办法（试行）》和《关于开展2022年度人才引进与培养目标责任考核的通知》文件要求，12月15日下午，药学院线上召开人才工作领导小组会议。会议由药学院党委副书记、院长韩军主持，学院党委书记、副院长李娜，党委副书记吴林羽，各教研室主任和秘书参会。

会上，集体学习了学校2022年度人才引进与培养目标责任考核的内容与要求，通报了2022年度药学院人才工作情况。

韩军强调，人才工作对于推动学校更名大学和博士学位授予单位立项建设、推进学院发展具有重大意义。学院一直高度重视人才工作，主动作为，一年来在师资队伍建设方面取得了一定成效，但同时仍存在待突破的问题。他指出，2023年药学院人才工作面临新挑战，全体人才工作领导小组成员要发挥主观能动性，主动出击、发掘资源，做好做足政策宣传，动员所有教师积极参与到人才引进工作中去，同时要进一步加强对已引进人才的培养和服务工作。

李娜指出，要坚持党管人才，不断完善党政负责人联系人才制度，提升服务保障水平，让老师们能够潜心学术、安心从教。她强调，学院人才工作领导小组成员以及全院教职工要加深对人才工作的思想认识，加大人才工作投入，争取开创药学院人才工作新局面。

线下会场

线上与线下相结合会场

（杨子芃/文  周思了/图  吴林羽、侯东晓/审）